南京市政府發(fā)布《關(guān)于建設(shè)具有全球影響力創(chuàng)新名城的若干政策措施》，規(guī)定外地高校畢業(yè)生來(lái)寧面試，可補(bǔ)貼1000元。網(wǎng)絡(luò)截圖
二三線城市愈演愈烈的“搶人大戰(zhàn)”中，南京再一次“加碼”。
新京報(bào)記者從南京市委宣傳部獲悉，南京市推出旨在引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的“寧聚計(jì)劃”，在創(chuàng)業(yè)和就業(yè)上予以支持。其中，外地高校畢業(yè)生來(lái)寧面試，可報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為生均1000元。目前，南京是國(guó)內(nèi)首個(gè)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生開(kāi)出“面試補(bǔ)貼”的城市。
面試補(bǔ)貼人均千元
2018年1月2日，南京市委市政府發(fā)布一則名為《關(guān)于建設(shè)具有全球影響力創(chuàng)新名城的若干政策措施》的文件，提出包括鼓勵(lì)投資、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)學(xué)研融合等在內(nèi)的發(fā)展規(guī)劃。
新京報(bào)記者注意到，針對(duì)人才引進(jìn)，上述文件提出實(shí)施青年大學(xué)生“寧聚計(jì)劃”，即每年吸納20萬(wàn)以上大學(xué)生在南京就業(yè)創(chuàng)業(yè)，“實(shí)行一條龍服務(wù)，積極落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策”。
3月6日，“寧聚計(jì)劃”的相關(guān)配套政策落地。南京市委宣傳部發(fā)布通報(bào)稱，針對(duì)來(lái)南京面試的非在寧高校2018屆應(yīng)屆畢業(yè)生，南京市將給予“面試補(bǔ)貼”，標(biāo)準(zhǔn)為人均1000元。
除此之外，2018年1月1日起，大學(xué)生在南京首次創(chuàng)業(yè)，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，給予一次性2000元的開(kāi)業(yè)補(bǔ)貼。
作為科教重鎮(zhèn)，南京市內(nèi)高校眾多，名校比例高，畢業(yè)生基數(shù)大，但留在南京就業(yè)的比例相對(duì)較低。在網(wǎng)絡(luò)上，時(shí)常有關(guān)于“南京如何留住畢業(yè)生”的討論。南京財(cái)經(jīng)大學(xué)2014屆金融專業(yè)一名學(xué)生告訴新京報(bào)記者，全班近30人中，畢業(yè)后留在南京工作的僅有不到10人，其中有6人在畢業(yè)兩年內(nèi)陸續(xù)離開(kāi)南京，前往鄰近的上海、蘇州等地。
此前多次出手“留人”
這不是南京第一次出手“留人”。南京市自2016年7月起開(kāi)始面向留寧大學(xué)生，推行租房補(bǔ)貼政策。高校畢業(yè)生畢業(yè)2年內(nèi)，在南京就業(yè)且簽訂1年及以上期限勞動(dòng)合同，或在寧自主創(chuàng)業(yè)、繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)均可申請(qǐng)補(bǔ)貼，時(shí)長(zhǎng)為2年，本科及以上為每月600元。而在2018年1月7日發(fā)布的新政中，這一補(bǔ)貼期被延長(zhǎng)至3年。
2018年3月1日，南京市公安局、南京市人社局發(fā)布《南京市關(guān)于大學(xué)本科及以上學(xué)歷人才和技術(shù)技能人才來(lái)寧落戶的實(shí)施辦法(試行)》。其中，對(duì)于外地就業(yè)人員在南京落戶的標(biāo)準(zhǔn)予以放寬，從原來(lái)的要求遷入者具有研究生學(xué)歷，修改為“40周歲以下本科生”。
南京市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)字顯示，2017年底，南京全市戶籍人口達(dá)到680.6萬(wàn)人，其中，由外地遷入的人口，達(dá)到19.5萬(wàn)人。南京市政務(wù)服務(wù)中心一名工作人員告訴新京報(bào)記者，新政實(shí)施后，已有上百位應(yīng)屆大學(xué)生前來(lái)咨詢落戶事宜。
新京報(bào)記者從南京市人社局獲悉，“寧聚計(jì)劃”涉及人社、公安等多部門(mén)協(xié)調(diào)，其目的是配合南京市委市政府的人才引進(jìn)規(guī)劃，“吸引更多高校畢業(yè)生在南京就業(yè)創(chuàng)業(yè)，打造國(guó)際化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地”。
■ 追問(wèn)
面試補(bǔ)貼需滿足何條件?
應(yīng)屆畢業(yè)生，面試單位應(yīng)按規(guī)定辦社保參保登記
新京報(bào)記者從南京市人才服務(wù)中心了解到，面試補(bǔ)貼的申請(qǐng)者，需為高等學(xué)校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，并且對(duì)學(xué)校所處地域、接收單位性質(zhì)等均有細(xì)化規(guī)定。
其中，申請(qǐng)者的畢業(yè)院校，應(yīng)為南京市范圍之外的全日制普通高校(含海外高校)，申領(lǐng)者本人需要取得本科以上畢業(yè)證書(shū)。如在找工作時(shí)，尚未取得畢業(yè)年度內(nèi)的畢業(yè)證書(shū)，可以憑從學(xué)校領(lǐng)取的《雙向選擇就業(yè)推薦表》辦理。這一申領(lǐng)人群，涵蓋港、澳、臺(tái)地區(qū)高校畢業(yè)生。
南京市人才服務(wù)中心稱，應(yīng)屆畢業(yè)生在申請(qǐng)一次性面試補(bǔ)貼時(shí)，應(yīng)符合未在南京市范圍內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，且未繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。申請(qǐng)人的面試單位，包括在南京市注冊(cè)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，且面試單位已按規(guī)定辦理單位及職工的社保參保登記手續(xù)。對(duì)于部分在南京的部、省屬企業(yè)，以及民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等單位面試的申請(qǐng)人，符合條件的，可比照外地高校畢業(yè)生的面試補(bǔ)貼政策，向南京市人才服務(wù)中心提出申請(qǐng)。
如何申請(qǐng)面試補(bǔ)貼?
目前只能現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)，將對(duì)相關(guān)材料核查
南京市人才服務(wù)中心一名工作人員告訴新京報(bào)記者，應(yīng)屆生面試補(bǔ)貼的申請(qǐng)，擬分為線上和線下兩種渠道。由于線上的網(wǎng)絡(luò)申報(bào)系統(tǒng)尚未開(kāi)發(fā)完畢，目前應(yīng)屆生只能通過(guò)線下申報(bào)窗口，進(jìn)行人工申報(bào)。
每年畢業(yè)季，南京人才大廈均會(huì)面向畢業(yè)生舉辦招聘會(huì)，而面試補(bǔ)貼的臨時(shí)申請(qǐng)窗口，就設(shè)立在南京人才大廈的一樓畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理柜臺(tái)。符合申報(bào)條件的非在寧高校畢業(yè)生，需要在現(xiàn)場(chǎng)遞交包括畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件(尚未獲得畢業(yè)生者遞交《雙向選擇就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件)。取得高級(jí)工職業(yè)資格認(rèn)定者，可憑職業(yè)資格證書(shū)，留學(xué)生則憑教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的海外學(xué)歷認(rèn)證證明申請(qǐng)。此外，申請(qǐng)者需同時(shí)提供面試單位的證明材料，以及本人身份證件。
《外地高校畢業(yè)生來(lái)寧面試證明》文件為統(tǒng)一格式，用人單位需承諾“證明人受公司委托從事面試工作;面試行為真實(shí)有效，不存在弄虛作假、騙取補(bǔ)貼的行為”。此外，需填寫(xiě)公司勞保賬號(hào)和證明人簽字，并加蓋公司印章。
上述工作人員介紹，目前已經(jīng)收到不少申請(qǐng)材料。對(duì)于面試補(bǔ)貼申請(qǐng)，人社部門(mén)將逐份核查，如果有騙取補(bǔ)貼的行為，將追究涉事人員的法律責(zé)任。
補(bǔ)貼以何種形式發(fā)放?
直接打入“我的南京”賬戶，可提現(xiàn)
實(shí)際上，人均1000元的“面試補(bǔ)貼”，并不是以現(xiàn)金形式發(fā)放。新京報(bào)記者從南京市人才服務(wù)中心獲悉，申報(bào)窗口工作人員按照材料清單，對(duì)申報(bào)材料逐一審核并通過(guò)后，面試補(bǔ)貼將發(fā)放至申請(qǐng)人在“我的南京”電子錢(qián)包賬戶中。
“我的南京”是一款由南京市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)信息化工作領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)發(fā)的客戶端，用戶需實(shí)名注冊(cè)并認(rèn)證。軟件集成有公交出行、社保信息、移動(dòng)支付等功能，并可繳納水電燃?xì)獾壬钯M(fèi)用。
南京市人才服務(wù)中心上述工作人員告訴新京報(bào)記者，補(bǔ)貼發(fā)放至申請(qǐng)人“我的南京”賬戶后，可以用于日常生活繳費(fèi)，在開(kāi)通電子錢(qián)包功能后，可以綁定銀行卡提現(xiàn)。
■ 背景
多地“搶人”層層加碼
2017年初，武漢提出“五年內(nèi)留住百萬(wàn)大學(xué)生”目標(biāo)。2018年3月6日，武漢市國(guó)資委、武漢市市工商聯(lián)發(fā)起“武漢大學(xué)畢業(yè)生最低薪酬聯(lián)盟”，出臺(tái)指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)：?？粕?萬(wàn)元、本科生5萬(wàn)元、碩士6萬(wàn)元、博士8萬(wàn)元，遠(yuǎn)高于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1750元/月。
2018年1月1日，成都市開(kāi)始實(shí)施條件入戶和積分入戶“雙軌制”，規(guī)定45周歲以下的全日制大學(xué)本科畢業(yè)生等各類人才，可以在成都直接落戶;鄭州市提出“智匯鄭州”人才新政，對(duì)新引進(jìn)落戶的博士、35歲以下的碩士、本科和預(yù)備技師(技師)，三年內(nèi)按每人每月1500元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。
華南理工大學(xué)政府績(jī)效評(píng)價(jià)中心主任鄭方輝表示，二三線城市對(duì)引進(jìn)人才 “層層加碼”，體現(xiàn)了地方政府對(duì)人才建設(shè)的重視。但“搶人”固然重要，留住人才依然需要城市軟環(huán)境的建設(shè)，以及綜合實(shí)力的提升，避免人才因水土不服，發(fā)生“二次流失”。
(記者 王煜)
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