非營利性女性組織 WOB 最新發(fā)布的 2022 年報告指出，女性平均占據(jù)上市公司董事會席位的 28%，其中有色人種女性僅占 6%。
報告中還指出，上市公司董事會性別多元化發(fā)展的步伐也在放緩。WOB 報告前言中寫道：“按照目前的速度，諸多上市公司在未來十年內(nèi)，都無法實現(xiàn)董事會席位的性別平等或多樣性?！?/strong>
此外在觀察 2021 年 6 月至 2022 年 6 月期間的進(jìn)展時，羅素 3000 指數(shù)公司（美國最大的一些上市公司）中女性在董事會中占比也僅上升 2%，而前兩年上升 3%。與 2021 年下半年相比，2022 年上半年女性獲得董事會席位的比例下降了 8%。
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但報告也帶來了一些好消息。WOB 指出，董事會中有三名或三名以上女性的上市公司，和兩性占比各一半的上市公司，數(shù)量首次超過 50%，那些董事會中沒有女性的公司下降到了 2%。
那么對于時尚和美容行業(yè)等專注于消費品的小型私營公司情況如何呢？在這一領(lǐng)域沒有性別平等的規(guī)定，也沒有公眾監(jiān)督來推進(jìn)這一領(lǐng)域的發(fā)展，董事會中的女性占比更加不容樂觀。這也是 WOB 女性項目致力于改善的地方。
WOB 聯(lián)合創(chuàng)始人 Sheryl O"Loughlin 曾親身經(jīng)歷職場兩性不平等狀況。擔(dān)任董事會職務(wù)時，她會欣然應(yīng)公司要求推薦女性求職者，但后來公司卻不愿意雇傭女性職員。
WOB 董事會主任 Brianna Rizzo 也說道：“現(xiàn)在的情況漏洞百出。我們需要更多的女性進(jìn)入董事會，而現(xiàn)實是，如果我一個女性身處董事會后，事實上只是達(dá)成了名義上的性別平等，并不會有下一步。”
這便透露出有關(guān)社會性別平等廣泛存在的問題——雖然不乏各類推動女性進(jìn)入董事會的項目、組織和倡議，但性別平等似乎僅僅停留在名義上的平等。因此，Brianna Rizzo 建議，何不把所有權(quán)交還給風(fēng)險資本和私募股權(quán)基金呢？把推動兩性平等作為一個商業(yè)問題來思考呢？
為了確保更多女性進(jìn)入董事會席位中，并且讓公司意識到性別多樣性為公司發(fā)展帶來的長久利益，WOB 聯(lián)合包括 L Catterton 和 VMG Partners 等風(fēng)險資本方盒私募股權(quán)基金贊助商，也包括 The Honey Pot Company、Aden + Anais 和 Glo Skin Beauty 在內(nèi)的品牌合作伙伴正共同努力。
Brianna Rizzo 還說道，80% 的家庭用品和消費品都是由女性購買，快消公司要想走近顧客，就必須聆聽女性的聲音。所以為什么不讓消費者主體——也就是女性管理者進(jìn)入董事會呢？
同時，隨著商界一線女性群體不斷壯大，WOB 正在幫助她們在董事會發(fā)聲。
Brianna Rizzo 還表示，如果在融資前引入人才，不是能更好地幫助公司吸引資金嗎？優(yōu)秀的女性領(lǐng)導(dǎo)者一直都在，一直都在等待被發(fā)掘，我們需要給他們機(jī)會。尤其是一家公司剛上市時，想在股市獲得優(yōu)秀表現(xiàn)，更是如此。
那到底是什么阻礙了更多女性走進(jìn)董事會呢？不管是在上市公司還是私營公司，或許偏見都從未消除。
她說道，“女性群體早已經(jīng)準(zhǔn)備好，在建立、塑造、成就品牌的過程中，女性作出出了非凡貢獻(xiàn)－－她們曾完成過數(shù)百萬美元的營銷預(yù)算，制作資產(chǎn)損益表，為團(tuán)隊招賢納士上百人……” Brianna Rizzo 表示，自己真正期待的是能夠徹底消除偏見，全方位認(rèn)識到女性價值。WWD
撰文Tara Donaldson
編輯 杜明偉
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