1、一、雇傭協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么? (1)二者的歷史不同。
(資料圖)
2、雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。
3、勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。
4、 (2)性質(zhì)不同。
5、雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。
6、 (3)目的不同。
7、雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心，而勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其“人”為中心，以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。
8、 (4)受國(guó)家干預(yù)的程度不同。
9、雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。
10、 (5)主體及其關(guān)系不同。
11、勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會(huì)團(tuán)體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”。
12、而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。
13、受雇提供的勞務(wù)十分廣泛，凡法律調(diào)整的服務(wù)均可以適用于雇傭合同。
14、 (6)法律調(diào)整不同。
15、勞動(dòng)合同由、調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。
16、目前，我國(guó)尚沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，適用民法及合同法的一般原理規(guī)制。
17、 (7)爭(zhēng)議的處理程序不同。
18、勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭(zhēng)議應(yīng)適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。
19、而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒(méi)有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。
20、 二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些? 內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。
21、如約定試用期超過(guò)6個(gè)月，不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等。
22、 2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對(duì)方簽訂的勞動(dòng)合同。
23、如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。
24、 3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。
25、如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。
26、 4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。
27、如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。
28、 5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。
29、如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。
30、 6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。
31、如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。
32、 7、主體不合格的勞動(dòng)合同。
33、如招用童工、冒簽合同等。
34、 8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。
35、如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛(ài)、結(jié)婚、生育。
36、 9、侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同。
37、如約定工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假。
38、 10、侵犯報(bào)酬權(quán)利的勞動(dòng)合同。
39、如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。
40、 1侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動(dòng)合同。
41、如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi)，限制職工流動(dòng)。
42、 12、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同。
43、如設(shè)定無(wú)償或不對(duì)價(jià)的競(jìng)業(yè)禁止條件等。
44、 類似于保姆和雇主之間，其實(shí)簽訂的協(xié)議就屬于雇傭協(xié)議，雇傭者本人只需要對(duì)雇主一個(gè)人負(fù)責(zé)，基本上就是做好自己平時(shí)的散碎工作即可，相對(duì)來(lái)說(shuō)，要比勞動(dòng)關(guān)系輕松一些，在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中不可能簽訂所謂的雇傭協(xié)議。
45、勞動(dòng)關(guān)系一旦建立，解除的流程也是法定的，可是雇傭協(xié)議隨時(shí)隨地都可以提出。
46、 延伸閱讀： 用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形和違法解除勞動(dòng)合同情形 入職后多久簽勞動(dòng)合同,如何訂立勞動(dòng)合同? 什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效？。
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