近日,深圳IT男張斌坐在馬桶上猝死的悲情故事傳遍網(wǎng)絡(luò)。36歲的張斌是清華大學(xué)計(jì)算機(jī)碩士,生前就職于深圳一家通訊公司,負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的軟件開發(fā)。3月24日一早,被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面。而據(jù)其妻子閆女士說,張斌經(jīng)常加班到凌晨?jī)扇c(diǎn)甚至是五六點(diǎn),猝死前一天還對(duì)媽媽說自己太累。
盡管IT行業(yè)的高待遇與高工作強(qiáng)度眾所周知,但是因?yàn)閯诶鄱?這樣的新聞著實(shí)讓人“不寒而栗”。其實(shí),類似的情況,不僅僅是在IT行業(yè),其他行業(yè)也有類似情況,為了降低成本、搶占市場(chǎng),提高工作效率,延長(zhǎng)工作時(shí)間,以獲得最大的工作量。
記憶猶新的富士康員工死亡事件,一度成為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)。也折射出了企業(yè)管理之殤。在事件調(diào)查中,富士康員工肯定了公司提供的福利待遇,但對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度和人性化管理上卻表示不滿意。
有網(wǎng)友評(píng)論說:“怎么這么傻呀!”我們不難發(fā)現(xiàn),很多企業(yè)或是通過獎(jiǎng)勵(lì),或是通過壓力,或是借助懲罰手段,來傾心打造這樣的“傻子們”。為何類似的事件頻現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)報(bào)端呢?筆者看到網(wǎng)絡(luò)上,諸如“勞動(dòng)法竟然管不住加班”的感嘆。
其實(shí),我國(guó)勞動(dòng)法早有規(guī)定:用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過48小時(shí)。然而,報(bào)道中的張斌幾個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間,長(zhǎng)期加班,顯然超過了法律規(guī)定的范疇。
既然勞動(dòng)法早有規(guī)定,為何超時(shí)加班大量存在?顯然,法律并未得到踐行。如何才能避免悲劇的再次發(fā)生?筆者認(rèn)為,法律監(jiān)管是保障,企業(yè)自律是關(guān)鍵,個(gè)人調(diào)適是前提。
難道法律管不了加班?法治中國(guó)的背景下,發(fā)揮好法律的懲治與預(yù)防作用,才能保障國(guó)泰民安。相關(guān)部門要切實(shí)履行好自己的職責(zé),讓違法付出巨大的經(jīng)濟(jì)成本。同時(shí)勞動(dòng)監(jiān)察部門要加強(qiáng)監(jiān)管,配合企業(yè)工會(huì),定期對(duì)企業(yè)進(jìn)行暗訪明察。正如報(bào)道中的舉證問題,法律規(guī)定中的舉證困難的局限性也亟待改進(jìn)。
與此同時(shí),企業(yè)要在工傷保險(xiǎn)上加大投入。當(dāng)企業(yè)的利益大于職工的利益,那休息也就很難了。當(dāng)前,很多單位都漠視勞動(dòng)法,甚至合理加班報(bào)酬都不能兌現(xiàn),更別說勞動(dòng)保障。人本理念下的企業(yè)文化,還需企業(yè)切實(shí)肩負(fù)起責(zé)任。
身體是自己的,作為個(gè)人,縱使外界再怎么無奈,也應(yīng)該有自我原則意識(shí)。注意身體,勞逸結(jié)合,調(diào)節(jié)生活和工作節(jié)奏,且行且珍惜!(王青玲)
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