2016年2月，國家旅游局局長李金早提出，要推動地方和企事業(yè)單位在保證每周法定40小時工作時、不影響群眾辦事的前提下，創(chuàng)造條件讓員工錯峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。
據(jù)不完全統(tǒng)計，已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、福建、浙江和廣東等10個省份正式出臺意見，明確提出鼓勵有條件的地方和單位實行新的休假模式。
彈性工作時間利于開展工作
從國外普遍實行錯時上下班，到國內杭州、深圳等大城市也實行錯時上下班，這其實就是一個很好的例子。它充分說明，彈性的工作時間更有利于工作的開展。因而，以天為單位的彈性工作制度的探索試點值得期待。
另一方面，實施彈性的上班制度以后，基本上可以保證各單位每天都有人上班，可以全時段全覆蓋式地開展為民服務，避免群眾少跑路，這相對于周末沒人上班的情況或許要更好一些。
讓人自由選擇休假時間
改革將個人的休息時間疊加，可以支持大家旅行、購物、走親訪友等，帶來消費的提升，尤其是旅游業(yè)的提升。目前，由于工作時間的限定，大家對旅行的需求很高，但難得有一個3天的假期可以出去旅行，卻常常堵在路上，有幸到了景區(qū)也大都淪為看人，給旅行帶來了十分不好的體驗。
而如果能夠實行彈性的工時制度，那么更多人就可以比較自由地選擇休假時間，進而錯開大假的擁堵。而且，當沒有了大假期的人山人海，景區(qū)也將更加注重旅游環(huán)境的打造和旅游品質的提升，也必將帶給游客更美好的體驗，帶來景區(qū)更為長足的發(fā)展。
改革體現(xiàn)人性溫度
如果能實行彈性的工時制度，那么更多人就可以比較自由地選擇休假時間。尤其是一些特殊崗位的工作人員，有的甚至一年都見不了幾次家人或是沒時間去找對象等。倘若能有這么一個自由選擇的假期，那么必定會給他們更多的希望和期待。雖然這是比較極端的例子，但是從這個層面講，工作時制改革流淌著人性的溫度。
標準工時制
《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》明確了勞動者的工時制度。
我國境內的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，每日工作8小時、每周工作40小時。
國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
原標題：每月上班22天連休8天!貴州9鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時制改革試點引關注
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