虎年開工的第一天，長(zhǎng)安汽車就拉開了人事變革的大幕——啟動(dòng)總經(jīng)理級(jí)及以下高管、黨群、管理類高職級(jí)人員任期聘用工作。“競(jìng)聘上崗”于2月8日啟動(dòng)，2月13日完成，調(diào)整部門涉及39個(gè)，人數(shù)多達(dá)上百人。
南方＋記者了解到，長(zhǎng)安汽車此次人事改革主要集中于部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理級(jí)別。對(duì)于此次高職級(jí)人員任期制聘用，長(zhǎng)安汽車將在其全公司范圍內(nèi)拉通盤點(diǎn)及審視人力資源配置，通過(guò)層層選聘，建立一支年輕化干部隊(duì)伍，助力長(zhǎng)安在“十四五”期間完成智能低碳出行科技公司的轉(zhuǎn)型任務(wù)。
2021年長(zhǎng)安汽車全年累計(jì)銷量為230.05萬(wàn)輛，同比增長(zhǎng)14.82%。自主品牌全年銷售175.5輛，同比增長(zhǎng)16.7%；自主品牌乘用車全年銷售120萬(wàn)輛，同比上漲23.1%，居自主品牌第三。重新站上200萬(wàn)銷量大關(guān)的長(zhǎng)安汽車，正在向世界一流汽車品牌的目標(biāo)邁進(jìn)。
按照長(zhǎng)安汽車的戰(zhàn)略規(guī)劃，到2025年長(zhǎng)安品牌銷量將達(dá)到300萬(wàn)輛，新能源占比35%；而到2030年將打造世界級(jí)品牌并達(dá)成450萬(wàn)輛的銷量，新能源占比60%。
長(zhǎng)安汽車董事長(zhǎng)朱華榮在干部會(huì)上強(qiáng)調(diào)，實(shí)施此次任期制聘用工作，是深化國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革、實(shí)施任期制和契約化管理、加大推進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革的必然要求。同時(shí)，也是基于公司的戰(zhàn)略需求，將公司最優(yōu)秀的人力資源匹配到戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域去，通過(guò)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)干部年輕化。朱華榮表示:“不是我們的干部隊(duì)伍能力不行了，而是我們正面臨新一輪的競(jìng)爭(zhēng)格局，需要重構(gòu)新的能力?！?/p>
此次調(diào)整首先是對(duì)公司所有二級(jí)單位總經(jīng)理級(jí)人員進(jìn)行全體解聘、重新聘用，接下來(lái)是同步推進(jìn)任期制和契約化管理。競(jìng)聘工作通過(guò)“自薦＋溝通醞釀+組織推薦”方式選拔，也就是說(shuō)，部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理先進(jìn)行自我推薦，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層評(píng)價(jià)、考量后，決定是否擔(dān)任該崗位，如果不合適，可以競(jìng)聘別的崗位，未能應(yīng)聘上任何崗位的人員則要去長(zhǎng)安學(xué)習(xí)中心學(xué)習(xí)。
事實(shí)上，早在去年，長(zhǎng)安汽車已經(jīng)開啟了密集的高層換防，多位70后、80后走上了重要崗位。2021年7月，長(zhǎng)安汽車聘原重慶長(zhǎng)安新能源汽車科技有限公司總經(jīng)理、黨委書記楊大勇，原長(zhǎng)安汽車乘用車營(yíng)銷事業(yè)部總經(jīng)理、黨委書記彭陶為公司副總裁。公開資料顯示，上述兩位副總裁均為70后。今年1月，長(zhǎng)安汽車再次聘任張曉宇、王孝飛為公司副總裁；聘任李名才為公司執(zhí)行副總裁，聘任張德勇兼任公司董事會(huì)秘書，其中有多位高管是80后。
除了人事改革之外，長(zhǎng)安汽車還在分配制度方面不斷深入。2020年7月，長(zhǎng)安汽車就曾發(fā)布消息，擬向不超過(guò)1292名對(duì)象授予不超過(guò)9500萬(wàn)股限制性股票。今年1月，長(zhǎng)安新能源B輪融資引入員工持股的激勵(lì)機(jī)制，共有97名核心骨干員工出資1.17億元。
2月9日、10日總經(jīng)理（單位負(fù)責(zé)人）、副總經(jīng)理、非制造單位經(jīng)理級(jí)職位的聘用工作已經(jīng)完成，2月13日制造單位經(jīng)理級(jí)職位、無(wú)合適人選的空缺職位聘用工作也全部完成。長(zhǎng)安汽車從密集的高層換防到推進(jìn)任期制和契約化管理，用人機(jī)制不斷調(diào)整，組織架構(gòu)模式也全面改革，這些都將進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性，提高公司管理層的運(yùn)作效率。
【記者】邵玉梅
【作者】 邵玉梅
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