2月11日，紅星資本局從“長安黨宣”獲悉，長安汽車（000625.SZ）于2月8日召開了干部會，正式啟動總經(jīng)理級及以下高管、黨群、管理類高職級人員任期制聘用工作，推進任期制和契約化管理，解聘全體高職級人員重新競聘上崗。
長安汽車內(nèi)部人士向紅星資本局表示：“部門總經(jīng)理級及中高層管理人員全體解聘、重新優(yōu)化聘用，涉及面之廣、力度之大，這是前所未有的?！?/strong>
據(jù)了解，本次長安汽車高職級人員任期制聘用，將在全公司范圍內(nèi)拉通盤點，從年輕化、知識結(jié)構(gòu)、性格特征、女性占比等方面進行綜合審視，按選撥任用相關(guān)程序?qū)徟?、選聘。
公司將對所有二級單位總經(jīng)理級人員進行全體解聘、重新聘用。總經(jīng)理（單位負責(zé)人）職位的聘用，通過“自薦+溝通醞釀+組織推薦”方式進行。L15級及以上副總經(jīng)理級人員、現(xiàn)職總經(jīng)理級進行自薦，分管公司領(lǐng)導(dǎo)提出人選建議。副總經(jīng)理、經(jīng)理級職位的聘用，通過“溝通醞釀+組織推薦”方式，由分管公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理共同醞釀進行選聘。未被聘用人員將被推薦至長安學(xué)習(xí)中心工作。
“本質(zhì)上來說，就是實施‘組閣’制。賦予公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理對單位班子成員配備更大的自主性，干部能上也能下，讓合適的人流動到合適的崗位，讓‘能者上、庸者下、劣者汰’的力度更大，讓想干事能干事干成事的人有更大的舞臺。”長安汽車內(nèi)部人士表示。
本次新競聘上崗于2月8日啟動；2月9日完成總經(jīng)理（單位負責(zé)人）職位聘用；2月10日完成副總經(jīng)理、非制造單位經(jīng)理級職位聘用；2月13日完成制造單位經(jīng)理級職位、無合適人選的空缺職位聘用。
自2017年發(fā)布第三次創(chuàng)業(yè)以來，長安汽車發(fā)展勢頭良好。
2020年，長安汽車集團包括旗下合資公司銷量達200.37萬輛，同比增長13.98%，超額完成191萬輛目標(biāo)，是眾多上市車企中少數(shù)實現(xiàn)正增長且是兩位數(shù)增長的車企。其中，長安系中國品牌汽車銷量超150萬輛，同比增長12.9%，長安系中國品牌乘用車銷量97.8萬輛，同比增長20.6%。
2021年長安汽車更上一層樓，全年累計銷量約230.05萬輛，同比增長14.82%。其中，長安系中國品牌汽車年度銷量突破175萬輛，同比增長16.7%；長安系中國品牌乘用車年度銷量突破120萬輛，同比上漲23.1%，居自主品牌第三的位置。
對于長安汽車此次解聘全體高職級人員，并進行重新競聘上崗，長安汽車表示，這標(biāo)志著公司進一步建立健全市場化經(jīng)營機制取得了階段性成果。長安汽車董事長朱華榮稱，“不是我們的干部隊伍能力不行了，而是我們正面臨新一輪的競爭格局，需要重構(gòu)新的能力?！?/strong>
值得一提的是，2017年一汽集團也曾進行全體高級人員重新競聘上崗。參考一汽集團，有業(yè)內(nèi)人士認為，此次長安汽車全體高職級人員重新競聘上崗，意在“重新梳理業(yè)務(wù)線加變相裁員”。
紅星新聞記者 俞瑤 吳丹若
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