公務員的考核方法分為四種：(1)工作標準法，即以書面形式預先規(guī)定出有關(guān)職位工作的各種要求，以此作為考核活動標準的考核辦法;(2)人員比較法，即通過人員之間的相互比較而確定各自工作好壞、優(yōu)劣順序的考核方法;(3) 成果證實法，是通過對工作成果的考察鑒定活動進而證明受考人能力、水平和工作效績的考核方法;(4)指標測評法，是將考核活動指標分解成若干項分指標或若干層次的分指標，然后分別予以盡可能精確的測度與評價的考核方法。
公務員考核什么意思?
指公務員的考察和審核，國家公務員的考核是指擁有法定公務員考核權(quán)限的國家行政機關(guān)根據(jù)公務員法及其相關(guān)規(guī)定所明確的公務員考核內(nèi)容，標準和程序，對考核權(quán)限內(nèi)的國家公務員進行的專門性的考察和評價。
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