一邊是找工作的巨大壓力，一邊是各種美好的誘惑，初出校門的大學生“入彀”，并不奇怪。
近日，據(jù)《齊魯晚報》報道，山東濟南又有數(shù)十名大學生落入“培訓貸”陷阱。原本是為了找工作，結(jié)果公司直接把他們的信息輸入一個第三方小額貸款平臺，導致每個人背上了從9800元到19800元不等的貸款。
對身陷局中的年輕人而言，他們關心的是一份穩(wěn)定的工作，有4000元保底工資，有六險一金，而無良公司盯住的，卻是上萬元的貸款，以及可供驅(qū)使的人頭。每個人一兩萬元錢，對年輕人而言，可能是很久才能攢夠的積蓄，而對無良企業(yè)而言，則是不當謀利的工具。
從這類事件的操作套路來看，這些大搞“培訓貸”的公司成功把握了求職大學生的心理。他們許以不菲薪酬和含糊的就業(yè)前景，讓大學生覺得參加培訓很值得，甚至產(chǎn)生“參加培訓等于錄用”的錯覺。在當下的求職形勢之下，許多大學生都有一個觀念——要想找個好工作，似乎難免要付出什么。在巨大的就業(yè)壓力下，學生難免就范。如果不是涉事企業(yè)資金鏈斷裂，這些大學生可能到今天都不會發(fā)現(xiàn)自己上當受騙。
今年10月23日，教育部全國學生資助管理中心發(fā)布了2018年第6號預警，指出一些不法培訓機構(gòu)利用學生急于找到工作的不安心理，表面上為學生設計各種培訓計劃，作出提供兼職、實習、內(nèi)推就業(yè)等虛假許諾，鼓吹接受“培訓”后直接安排就業(yè)等，實際上在培訓協(xié)議中嵌入貸款合同，從而使許多學生卷入“培訓貸”的層層陷阱。
這樣的預警確實很有必要，但面對兇猛的“培訓貸”，似乎不能光靠大學生謹慎。一邊是找工作的巨大壓力，一邊是各種美好的誘惑，初出校門的大學生“入彀”，并不奇怪。
面對層出不窮的這類新聞，我們要追問的是：此類公司與第三方小額貸平臺之間是否存在利益關聯(lián)?如果存在的話，又是怎樣的關聯(lián)?從監(jiān)管層面而言，有沒有辦法堵住這個漏洞?這也提醒相關監(jiān)管部門：應該嚴管小額貸、高利貸，特別是在面對學生群體的時候，一定要多一些制度層面的保護措施。(黃羊灘)
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