1.哺乳期員工除享受與普通員工同樣的權(quán)利外，還享有一些特別保護(hù)。
2.就其調(diào)整工作崗位的性質(zhì)來說，屬于對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，而在一般情況下，對(duì)勞動(dòng)合同的變更，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)調(diào)一致，并通過書面形式表示出來，進(jìn)行變更。除非出現(xiàn)法律規(guī)定的特別情形。如果用人單位惡意在未與勞動(dòng)者協(xié)商的情況下，單方面對(duì)工作崗位進(jìn)行調(diào)整變更，是不可以的，勞動(dòng)者有權(quán)就其變更拒絕。
3.但調(diào)崗并不是完全不行，如果是哺乳期員工因?yàn)楦鞣N原因不適合原來的崗位，用人單位出于對(duì)女性員工的保護(hù)而調(diào)整崗位，是可以的。但是，在調(diào)崗時(shí)，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通協(xié)商。
綜上，哺乳期間調(diào)崗合法的前提是出于對(duì)女員工的保護(hù)下，充分和勞動(dòng)者溝通，且協(xié)商一致。
以上就是周游律師對(duì)該問題的解答，了解勞動(dòng)法，保障您的權(quán)益。
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